独立承包商是员工的不同分类，而不是员工。这两组工人之间的区别是显着的，并且在为多个客户工作时具有特定的含义。了解独立承包商的合法权利和义务有助于确定适当的限制。

　　独立承包商与员工之间的差异

　　独立承包商和员工之间存在重大的法律和合同差异。根据联邦和州劳动法，员工可以根据法律获得更多保护。独立承包商通常不受这些相同法律的保护，并且在与客户签订的工作合同中受到任何保护。对于在征收典型就业税后支付净额的雇员，税收待遇不同，而独立承包商负责支付自己的税款并完成W-9表格。员工填写W-4表格。该员工收到一张W-2表示他或她已经收到多少付款并缴纳税款。独立承包商收到1099表格。独立承包商不符合与客户签订的合同的失业收入。

　　薪酬结构往往不同。员工可以按小时付款。独立承包商可按小时，每日，每周或每个项目支付。独立承包商在完成某些工作达到某些里程碑后可能会收到付款。员工也可能获得工资。员工可以每周，每两个月或每月的时间表收到工资。通常在提交发票后支付独立承包商的费用。合同可以规定独立承包商的付款时间。

　　员工和独立承包商的工作方式也大不相同。员工经常受到严格的监督，并对工作的各个方面进行指导。独立承包商拥有更多的自主权。他们通常能够根据自己的时间表，节奏和偏好完成工作。他们可能能够将工作委托给他人。

　　书面合同

　　在确定独立承包商的权利和责任时 - 包括独立承包商是否可以为竞争对手或其他客户工作 - 双方之间的书面合同是首先要咨询的。雇用员工和独立承包商的雇主通常希望确保独立承包商意识到他们属于这种分类，并且将有书面合同规定这些信息并包含工作范围。书面合同还表达了双方之间的协议。书面合同可能包括有关独立承包商可以为其提供工作的信息。

　　不竞争协议

　　一些客户可能包括与独立承包商签订文件和协议的不竞争协议。客户可能不希望独立承包商将重点放在项目上，并可能支付独立承包商的独家经营权。不竞争协议要求签署方不与客户进行竞争行为。企业可以考虑其需求，并确定只要满足某些指标，就不需要这样的禁令。

　　但是，签订不竞争协议可以提出工人是雇员而不是独立承包商的推断，因为它对工人施加了更多的控制。许多企业雇用独立承包商代替员工获得某些福利，例如无需支付最低工资，遵守特定法律，支付保险费，支付其他福利或与员工相对应的其他待遇。在其他情况下，保留独立承包商以执行雇主不愿在内部执行的特定工作。

　　但是，如果工人对此分类提出异议并且表明尽管有任何书面合同相反，他或她仍然被视为一名雇员，那么作为独立承包商的这种分类可能会丢失。就其性质而言，独立承包商应该为其他实体工作，通常在为不同的客户工作时同时工作。这可能属于同一领域，因为许多独立承包商专注于某一领域。

　　保密协议

　　为避免包含不竞争协议可能带来的影响，客户可采取不同的方法来保护其商业秘密和知识产权。保密协议可以禁止工人披露有关业务的信息或知识产权。

　　法律援助

　　如果独立承包商认为他们被要求签署一份禁止其获得体面生活的非竞争协议，则可能希望寻求法律援助以了解他们的权利和选择。