在当今竞争激烈的市场中，不竞争协议正变得越来越普遍。这些协议允许雇主在终止服务后限制雇员的行为，从而为雇主提供更大的保护。许多雇主在其雇佣合同中包含不竞争条款，并在签署此类协议时有条件。

　　但是，法院可以使这些规定无效，并使雇主可以接受诡计。一些州允许法院自行决定更改不竞争协议的条款，这可能导致原始协议的严重变更。了解如何正确起草和执行不竞争协议可以保护业务。

　　州法律

　　合同受州法律管辖。可能存在与形成合同的国家或基于其法律的非竞争协议有关的具体规定。应咨询这些法律。有些法律可能是佛罗里达州法规的一部分。其他条款已通过法院和具体案件解释。这些法律可以就法院愿意接受的有效和可执行的内容以及不适用的内容提供指导。

　　书面

　　为了具有可执行性，不竞争协议应采用书面形式。有些州可能要求这样做。但是，即使在技术上不需要，在文件的书面记录时也更容易证明协议的条款。此外，它应该由员工签名。

　　商业利益

　　在雇主可以创建有效的不竞争协议之前，它必须具有合法的商业利益才能得到保护。Caselaw已接受知识产权，商业秘密，专业培训，客户和客户商誉，宝贵的机密商业信息，秘密公式和客户名单作为合法的商业利益来保护。但是，案件涉及的具体情况可能会影响法院是否将这些利益视为合法的商业利益。例如，如果客户列表是公开的，则可能不符合合法商业利益的定义。雇主可以选择定义其希望保护的合法商业利益，同时保留对在非竞争协议签署后累积的新收购利益开放的定义。

　　雇主的商业利益与雇员合理地继续在其所选择的行业中谋生的权利相权衡。

　　条款的合理性

　　在雇主确定有合法的商业利益需要保护之后，它必须表明这些条款对于保护条款是合理必要的。

　　时间

　　雇主必须证明时间限制是合理的。可以限制员工行为的时间在一定时间内是合理的，但在不同的时间长度内是不合理的。一些州有推定，在此期间，对时间的限制被认为是合理的，例如两年。其他州可以通过查看行业以及商业利益转换多长时间来评估这一因素。例如，如果每年开发新的客户名单，则一年的限制可能是合理的。

　　地理范围

　　雇主还必须证明协议的地理范围是合理的。这通常是事实具体的。例如，雇主可能会尝试将雇员限制在距离企业一定数英里的范围内。其他雇主可能会试图限制员工在业务目前开展业务的任何领域工作。但是，试图在全国或全球范围内限制员工可能被认为是不合理的。

　　禁止活动的性质

　　对禁止的活动的限制也应该是合理的。例如，雇主可以尝试限制雇员在非竞争活动期间开展自己的业务或者为直接竞争者工作。它可能进一步指出，雇员可能不会在另一个企业的类似职位上工作。它还可以指定不允许员工披露机密信息或征求现有客户。

　　强制

　　一旦雇主确定其商业利益并且限制是合理的，举证责任就会转移给雇员，以试图证明限制是过于宽大，太长，地理位置太广或不合理必要，以保护雇主的利益。寻求法律顾问以起草不竞争的契约可能有助于确保该文件在他或她试图违反该条款时可以强制执行。