创造性和勤奋的美国人有机会继续增长，以获得自由职业者和小型商业机会。随着业务结构随着自动化，外包和快速发展的AI和深度神经网络的出现而不断变化，许多人正在寻找主流之外的有趣且具有挑战性的工作。山寨产业，艺术实践，期待和支持灵感的小企业都变得越来越普遍。但对于那些在企业界长大的人来说，如何复制退休资金和规划退出策略的好处呢?

　　许多人通过投资以前的企业生活中的退休储蓄来资助他们的梦想工作。这是启动资金筹集的一种方式。但是，从长远来看，还有其他方法可以降低成本。当我们有账户存钱时，借钱似乎是违反直觉的。但是，公司退休金有一些监管和 如果早期使用税务后果。

　　在企业的第一个贫困年份，将资金重新投入业务也很常见，而不是将任何一部分放入退休储蓄或医疗保险的资金中。根据Posey律师事务所的管理股东Jake Posey律师的说法，与小企业律师讨论选择权可能有助于澄清优先事项，因为传统工作场所就业的这些好处都带来了重大的监管负担和重大风险。

　　对于那些发现将梦想变成梦想工作的人来说，他们想要度过他们的工作生活，有几点需要注意。首先，人们没有时间退休。人们可以随心所欲地工作。但随着时间的推移，我们的兴趣和能力会发生变化 我们可以在七十年代找到新的激情，就像我们二十或二十年代那样。我们的身体表现能力也可能有所不同。许多人发现他们与年龄有相互竞争的责任，例如需要照顾伴侣。规划一个人不能再经营独立企业的可能性可能会使随着时间的推移发生的不可避免的变化减轻压力。

　　与具有小企业和独资经验知识和经验的律师讨论退出策略是覆盖大多数风险/收益情景的一种方法。许多人发现，他们的小市场份额越独特，越模糊，他们就越能控制这个小市场的大部分。但是这种独特而模糊的东西很难成功传递给新一代。

　　计划通过出售企业为退休提供资金是一个小型或独立企业主的风险计划。特别是对于多年来经过精心打造的个人关系和良好声誉的企业而言，大部分资本都来自于那些已经建立了声誉的人。家庭过渡是保持个人关系和声誉的一种选择，但小企业的家庭过渡不应该用于为退休提供资金，除非新的家庭成员和企业主要开始破坏债务。

　　由于全球金融的不确定性，快速变化的监管环境以及不断变化的技术对业务的影响，精心规划对于将热情转化为业务的独资经营者而言至关重要。

　　有关独资经营者退休计划和退出策略的更多信息，请联系我们。