专有信息是具有独立经济价值的商业信息，不会向竞争企业或公众披露。

　　也称为商业秘密，它可以包括公式，流程或生产方法，或业务计划和结构，如薪资结构或营销计划。专有信息还可以包括关键员工从就业中获得的专业知识或技能。

　　在透明度是消费者寻求的关键价值的时代，这是怎样的 管理自营贸易信息的公司?关键的领导职位可以是信息官。该领导者负责确定哪些信息具有经济价值，对企业健康至关重要，哪些信息可以在透明度的承诺或价值下分享。此外，信息官员可以提供保护，确保在整个公司内正确实施。这个职位可以是全职或担保职位，或者顾问可以作为信息专家。

　　违反专有信息的法律补救措施是基于1996年的“经济间谍法”，该法案部分来自“统一商业秘密法”。此时有大量判例法可以提出一些最佳做法。根据Posey律师事务所的管理股东Jake Posey的说法，在披露专有信息后收回经济损失的诉讼总是一种缓慢且昂贵的方式来堵塞泄密。法院明确表示，期望企业采取措施保护其专有信息，这包括具有专业技能和知识的员工。

　　包含员工非竞争条款的保密协议需要全面使用，并且需要正确签署，注明日期并提交。检查这些协议是否正确签署和归档是一种合理的质量保证措施，并在需求变更时进行更新，例如员工更换职位时。供应商和承包商也需要接受专有信息的教育，并且他们的披露受到合同的限制。

　　企业还可以限制或划分信息，并正确保护对在线和基于云的数据库的访问。可以根据需要限制或消除使用支持Web的个人电子设备和支持Web的可穿戴技术。员工培训应包括专有信息更新，包括社交媒体问题，工作场所摄影以及员工行为的预期参数。