根据加利福尼亚州劳动法，美国国税局制定了一份清单，以区分独立承包商与全职员工。了解此列表以避免员工或承包商之间的任何区别。

　　“加利福尼亚州劳动法”第3353条将独立承包商定义为“为指定结果提供特定报酬服务的人，在其委托人的控制下仅对其工作结果而不是该结果的方式但是，标签本身并不是对双方关系的决定性因素。

　　在过去几年中，加利福尼亚州和美国国税局(IRS)都积极审查企业对工人的分类，以确定该工人是雇员还是独立承包商。2012年1月，加利福尼亚州对对工人进行错误分类的雇主实施了更严厉的罚款和处罚。因此，雇主在确定工人是雇员还是独立承包商时必须特别谨慎。

　　根据加利福尼亚州劳动法，无论工人是雇员还是独立承包商，都取决于加利福尼亚州普通法中所包含的因素或加州失业保险法的雇佣和法定条款。

　　根据加利福尼亚州劳动法，确定工人是独立承包商还是雇员的基本测试是委托人是否有权指导和控制工作的方式和方式。如果雇主不清楚工人或雇主是否具有“控制权”，雇主应审查并分析一系列次要因素，作为控制权存在或不存在的证据。

　　美国国税局有一份20个因素的清单，这些因素是根据过去的法院案件和行政听证会制定的普通法制定的。这些因素在4600 IRS手册中找到：

　　1。利润或损失。除了项目所赚的钱之外，工人是否可以从中获利或遭受损失?

　　2.投资。工人是否投资了用于工作的设备和设施?投资越大，独立承包商地位的可能性就越大。

　　3.为多个客户工作。工作人员是否一次为多个客户端执行服务?

　　4.向一般公众提供的服务。工人是否向公众提供服务?

　　5.说明。企业是否有权向工人提供有关何时，何地以及如何执行服务的说明?

　　6.培训。企业是否培训工人以特定方式完成工作?

　　7.整合。工作人员的服务对业务如此重要，以至于这些服务已成为业务的必要组成部分吗?

　　8.招聘助理。企业是否雇用，监督并支付工人的助手或工作人员?

　　9.个人服务。企业是否要求员工亲自提供服务或者是否可以将服务委托给其他人?

　　10.工作时间。企业是设定工作时间还是工人是他/她自己时间的主人?

　　11.持续关系。工人和企业之间是否存在持续的关系?

　　12.业务范围的工作。工作人员必须在业务场所执行服务，还是业务部门控制执行服务的路由或位置?

　　13.服务序列。企业是否有权控制和确定执行服务的顺序?

　　14.需要报告。工人是否需要提交报告以说明工人的行为?

　　15.支付时间表。工人是按小时，日，周还是月支付，而不是按工作或佣金支付?

　　16.费用。工人是否需要报销商务或旅行费用?

　　17.工具和材料。企业是否为企业提供了执行服务所需的设备，工具和/或材料?

　　18.雇主有权终止。企业可以随时解雇员工吗?

　　19.全职雇佣。个人是否需要为您的公司全职工作?

　　20.服务的限制。个人是否限制他向公众提供的服务?

　　请记住，这些因素仅是确定工人是否为雇员的指南，而且IRS认识到每个因素的重要程度取决于职业和服务的实际背景。

　　企业必须对工人的分类进行合理判断，从而区分工人是雇员还是独立承包商。企业可以实施以下方法，以帮助减少潜在的错误分类：

　　1.确保企业与其独立承包商签订书面协议(独立承包商协议)，并确保独立承包商协议描述了要完成的工作范围，支付的补偿，工作的时间安排以及明确界定的独立性承包商的纳税义务;

　　2.确保独立承包商有责任保险，特别是如果承包商是专业人员。

　　3.确保专业的独立承包商拥有其相关许可证并且该许可证是最新的;

　　4.确保独立承包商拥有其所在城市/县的当前营业执照;

　　5.不要设置独立承包商的工作时间;

　　6.不要向独立承包商提供工作，设备，软件或用品来进行其工作;

　　7.不要向独立承包商提供企业向其员工提供的任何福利。

　　8.不得为独立承包商保留或终止或企图保留或终止助理或雇员。

　　9.确保独立承包商为其工作提交发票。