小企业主必须遵循相同的协议和公司雇主，并通过使用现有的公平招聘法律以及在完成与新申请人的面谈时可能承担责任的做法来保持工作面谈的合法性。确保面试合法的一种方法是同时对待男性和女性，而不是与不同的申请人产生偏见。

　　一致的面试实践

　　使求职者面谈合法的一种方法是通过对所有会议进行一致的面试实践。这通常需要询问先前就业的基本技能，资格和工作职责。任何偏离这种质疑的行为都可能变得非法。一些招聘专业人员将举办培训研讨会或会议，以了解如何更好地雇用其他人申请公司。这也可以确保每位面试官保持专业，避免性骚扰或歧视。确保合法性可能要求每个申请人尽管年龄，种族和个人外观都彼此相似。

　　与工作的相关性

　　在面试申请人时，专业人员需要确定个人是否有能力履行公司的工作职责以及职称所需的其他基本职能。由于举重要求或某些更适合年轻申请人的功能，这可能会限制基于年龄，经验和背景的可能招聘。但是，公司不能根据年龄进行区分，即使有这些要求，也可以雇用年龄较大的人。

　　关于能力或残疾的假设应该不在质疑阶段，并且会妨碍雇用最佳申请人的能力。

　　避免EEOC问题

　　平等就业机会委员会有一些要求，一旦该人员成为公司的一部分，就会阻止雇主采用某些招聘做法和雇佣活动。其中，雇主不能基于几个关键点进行歧视，包括婚姻状况，性别表达或方向和政治派别。虽然这些因素可能适用于该国，但在某些州，这些因素并不那么令人担忧。有些州对EEOC关注的问题有更大的要素，这些问题增加了雇主不能歧视的内容，而其他州则更少。在雇用新申请人时，面试官必须确保记住州的所有因素。

　　避免个人问题

　　在面试新申请人时，小企业主应避免向该人询问与工作无关的个人问题。这些可以包括有关残疾，婚姻状况或过去财务问题的详细信息。但是，雇主可以询问促销活动，特殊技能以及个人如何使用这些工具或技能来提升其在以前工作中的地位。个人问题可能会引起用户对基于申请人的具体信息和状态的歧视的担忧。如果新员工觉得公司确实存在歧视，他或她可以联系EEOC或律师来确定下一步该做什么。

　　法律和非法行为

　　在采访新的雇佣潜力时，该人应避免询问该人参与的俱乐部，社会组织以及工会会员资格，因为这些与职业联系无关。询问此人年龄的唯一理由是，他或她是十八岁还是以上为公司工作。面试官应该避免询问当前或过去的吸毒情况，除非询问此人目前是否使用非法毒品，因为这可能会导致雇用失业。虽然面试官不应该询问候选人是否已经入狱或监狱，但他或她可以询问该人是否因刑事犯罪而被定罪。

　　法律方面可能包括面谈中的人是否可以证明在美国工作的合法权利。但是，面试官不应该问这个人出生在哪个国家或者他或她说的其他语言。履行工作职责是工作的一个重要部分，但询问残疾细节可能会导致法律上的复杂情况。如果有理由提供托儿服务或在现场使用托儿设施，如果与工作有关，如婚姻或家庭状况，可能会出现其他个人问题。

　　求职面试的法律帮助

　　如果小企业雇主违反了面试过程，他或她可能会面临申请人的诉讼。潜在的新员工需要咨询律师，以确定面试后该做什么。