公司签合同约定两年内不能生孩子合法吗

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公司签合同约定两年内不能生孩子合法吗

用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同，而有些有人单位是不希望女职工在职期间生育的，那么公司签合同约定两年内不能生孩子是不是合法的?

笔者为大家剖析一下关于公司法的相关法律依据，只有了解了其背后的法律意义才能更好地正确拿起法律武器维护自身的合法权益。笔者还是建议大家案件对您来说重要的，可以咨询我们专业的律师，寻求最佳帮助。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。

符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下：

1、用人单位按规定裁减人员;

2、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

3、女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，无法变更劳动合同内容达成协议。

并且，用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同的，女职工可以采取以下措施：

1、先找用人单位协商;

2、去找劳动部门投诉;

3、申请劳动仲裁处理;

4、去法院提起诉讼。

以上内容就是相关的回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了民事纠纷等方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。