交通事故主要责任可以认定工伤吗

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交通事故主要责任可以认定工伤吗

劳动者出现受伤时可以申请工伤的认定，认定工伤后可以获得工伤保险的赔偿。而在上下班或者工作过程发生交通事故的，可以申请工伤认定。

笔者为大家剖析一下关于交通事故的相关法律依据，只有了解了其背后的法律意义才能更好地正确拿起法律武器维护自身的合法权益。笔者还是建议大家案件对您来说重要的，可以咨询我们专业的律师，寻求最佳帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第14条第6项只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。

第一.如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤”的规定来衡量。

第二.如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤”的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

第三.如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定为工伤。

因此，本案中，邓某驾驶单位的车辆执行单位交办的工作任务，在此过程中发生了交通事故受伤，应当认定为工伤。

二、交通事故责任怎么认定

因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任;

当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任;

当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任;

因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;

各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任;

一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。

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