职工在公司兢兢业业的上班是为了更好的公司，但有时候公司为了更好的利益，会让员工离职，但是合同没有到期，又或者是节约成本等种种原因导致通过降薪来逼员工离职。那么这种离职合法吗？会触犯劳动合同法吗？对于企业而言，如果没有主观行为的话，单单只是降薪，而导致员工自行离职的话，符合相关法律法规吗？如果碰到了资金紧张等问题，如何正确的裁员呢？，在正常条件下，如何更好的正确合理地开除员工呢？律霸小编为大家剖析一下关于合同法的相关法律依据，只有了解了其背后的法律意义才能更好地正确拿起法律武器维护自身的合法权益。

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

通过小编的介绍，我们可以了解到对于公司利用减薪行为来达到职工辞职是属于违法违纪行为，国家法律是不允许的，个人可以去投诉，希望大家明白。

以上内容就是相关的回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了被单位因降薪等不合理的因素导致离职等方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。