劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不论是员工还是聘用方，签订劳动合同均能够有效的维护自身的权益。一旦发生纠纷，劳动合同还能成为日后追责的依据。因此，在实际劳动关系中，劳动合同起着至关重要的作用。但有些朋友说我已经入职一段时间了，看了这篇文章才发现并没有签劳动合同，现在该怎么办呢？还有没有什么补救的措施吗？

没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权，并不能实际将剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身，我们依旧可以打个漂亮的仗。

劳动合同无非可以证明三件事。第一，双方的关系是劳动关系。第二，工资多少。第三，工作年限如何。所以我们在搜集其他证据的时候也要从这三个方面入手。

1、工资流水、工资条

工资流水、工资条是你最好的证据。建议劳动者在工作时，稳定使用同一张银行卡。

案例：关于劳动关系存续期间，原告提交的银行卡交易明细清单、手写工资单与本院依法调取的户籍证明、个人业务凭证等证据形成证据锁链，能够证明被告持续性、规律性向原告发放2017年2月份至2017年7月份工资的事实，故应认定原、被告于2017年2月7日至2017年7月20日期间存在事实劳动关系。《余淑平与绍兴柯桥胡江良涤丝加弹厂劳动争议一审民事判决书》

2、证人证言

同事的证人证言可以作为证据使用。这种情况多发生在多人同时维权的情况下，相互之间可以作为证人。

案例：一审法院认为，根据庭审中原告杨俊芹提交的证人证言、送货单、电话录音证据等证据，可以认定原告杨俊芹于2016年1月3日至2017年7月底在被告处工作的事实。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系。《杨俊芹、沧州市昌昊生物工程有限公司劳动争议二审民事判决书》

3、电话录音

这是最可以全面证明劳动关系的证据。当然录音需要技巧，谈话内容需要将工作年限，工资数目、工作内容等信息完整录音。具体可以参考：律师教你如何电话录音！再也不愁没证据了。

4、工作中接触的单据

如送货单、销售合同等，或者公司活动照片等。

5、社保记录

没有签劳动合同但是交了社保的情况不多，但是也不排除有。如果你属于这个情况，可以以自己的社保证明劳动关系。

6、工作服、工作牌

如果发生劳动纠纷，用人单位往往会收回工作服工作牌等，劳动者若想维权，这些证据要保留好。

总体来说，如果你的公司未签署劳动合同，那么在工作期间内你就需要有搜集能证明劳动关系证据的意识。我们不怕客户没有劳动合同，怕的是，你告诉他搜集证据的方向，他还是啥证据没有。巧妇难为无米之炊，无论是律师还是法律，都如此。

以上就是律霸小编为大家整理的关于没签劳动合同，怎么补救的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。