竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。相信不少朋友在现实生活中也经历过被竞业协议限制的情况，实际上关于竞业禁止，法律层面约定的都是抽象而宽泛的法律概念，实践操作问题重重。这次，律霸小编就带大家具体聊聊竞业协议相关的一些小问题。

第一，什么是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员？

法律没解释，公司乱解释。部分公司更是采取一刀切的做法，他也不管你是不是高级人员，反正在他那里工作就得签竞业禁止协议。拿着每月五千的工资，签着违约金20万的竞业禁止协议，这种情况大有人在。经过我们的了解，我们的客户中的大部分都是这个情况。你问他这协议你怎么也签了？他说不签没工作啊。

第二，竞业限制的范围、地域、期限怎么定？

法律设想是美好的，由双方自由约定，但问题是自由的了么？有奶就是娘，接受工资的和支付工资的要真能公平协商，还会有劳动争议么？这年头谁不是公司给什么合同就得签什么合同？这导致市面上大部分竞业限制范围何止是宽泛，简直可以说广袤无垠。哪里是叫你辞职，是让你转行。

第三，经济补偿怎么补？

劳动合同法，只说了要补偿，但没说补偿多少。司法解释倒是有提到，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

百分之三十的工资买你两年的劳动权？你乐意不？这个时候部分公司的创造力就被激发出来了，有的公司说了，我们的工资中就已经包含竞业限制补偿了。什么意思呢？你在公司工作2年，每月工资6千，公司说这个6千，3千是你的工资，还有3千是你日后辞职的竞业限制补偿。2年后辞职，不好意思，钱你已经领了2年了，接下来就是限制你就业了。

第四，赔偿怎么赔偿？

和补偿金打折再打折不同，在赔偿金约定上，公司就大展拳脚了。20万起步，不设上限。心有多大，舞台就有多大。怎么给我百分之三十的补偿我就得承担几十万的风险了呢？

公司说，合同你自己签的啊。不是你说不签不给上班，不签不给辞职么？

那我不管，反正合同你已经签了。没办法了么？一线生机在这，首先这三类竞业禁止协议无效。

1、用人单位实际无支付经济补偿的无效。

前文说了，竞业限制是限制了劳动权，所以要求公司支付对价。王某是某网络科技公司技术开发部职员，曾与该公司签订《保密协议及竞业限制合同》，约定王某在离职后两年内的不得到具有竞争关系的公司从事相关的技术工作，若违反约定，王某将承担20万元的违约金。在双方劳动合同到期后，王某在家待业3个月，网络科技公司未向王某支付竞业限制补偿金，后王某到某网站就职，继续从事相关的技术工作。网络科技公司得知后，认为王某违反了《保密协议及竞业限制合同》，于是要求王某支付违约金。但王某主张，双方虽签订有“竞业限制”约定，但未就补偿金进行约定，且其离职后，网络科技公司亦没有实际支付竞业限制补偿金，故无需履行“竞业限制”约定。最终，法院没有支持网络科技公司的诉讼请求。

2、超过二年后的约定无效。

竞业禁止最常期限为2年，超过部分无效。

3、非高级管理人员、高级技术人员或其他有保密义务的无效。

赵某于2009年1月入职甲劳务公司，担任某楼宇的保安人员，每月工资2000元。2011年，该劳务公司大量保安工作人员离职，并在此后入职乙劳务公司。甲劳务公司人事经理为保证公司人员稳定，要求赵某等保安人员与其公司签订“竞业限制”协议，协议中约定一旦赵某离职后入职乙劳务公司等竞争公司，需要向其公司支付违约金10万元。2012年3月，甲劳务公司降低赵某工资为1800元，赵某不同意并以甲劳务公司违法降薪为由提出解除劳动关系，后入职乙劳务公司担任保安人员。

甲劳务公司认为赵某违反了双方签订的“竞业限制”协议，向劳动仲裁机关提出仲裁申请，要求赵某支付违反“竞业限制”的违约金。仲裁机关经审理，认为双方签订的“竞业限制”协议无效，并驳回了甲劳务公司的申请请求。甲劳务公司不服，向法院提起诉讼，最终法院判决驳回了甲劳务公司的诉讼请求。

而除此之外的竞业禁止协议是否生效呢？

那得具体情况具体分析。对于一份竞业禁止协议是否生效，关键在于是否有损员工的基本生活利益。同时签订竞业禁止协议后出现纠纷，要求赔偿的一方必须有明确的证据表明，他已经因为另一方的行为，利益受损。法院也不是其约定多少就判赔多少，而是根据其受损情况判定赔偿的具体数额。

不难看出，这样的规定仍然虚无缥缈。也正因此，竞业禁止协议正在被部分企业滥用，成为限制劳动者权益的重要工具。

以上就是律霸小编为大家整理的关于竞业协议的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。