前段时间热播的《完美关系》中游戏程序员在度假期间过劳死，其遗孀就亡夫过劳死的补偿金和公司展开拉锯战也让不少观众看后感到无比心酸。律霸小编在前不久也和大家聊过“过劳死离认定工伤死亡”还有多远？”这个话题。近日，又有知名企业辞退患病员工的新闻再次出现。因此，这次律霸小编参考了专业律师的意见，想接着和大家聊聊如果因生病被公司辞退了，就活该应该受着吗？

你我都是劳动者，我们或为梦想或为生计拼搏的路上，到底是万丈悬崖还是玻璃栈道？

我们比较熟悉的是工伤。大家都知道构成工伤，即可享受工伤保险待遇。而什么是工伤呢？工作时间工作地点因为工作原因所受伤害即为工伤。我们购买的工伤保险为的就是弥补工伤带来的经济损失。那么，不是工伤，不视为工伤，你我作为劳动者，生病怎么保障？

一九九四年劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，规定中对于职工患病的医疗期进行了规定。是的，就是这么古老的年代，有关部门是不是该动动笔与时俱进一下了。

第一条：为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

你看，患病了还是有合法权益的。不是一个烫手山芋，公司想丢就丢。

第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

你看，医疗期是给职工治病用的，这个期间内，公司不得解除劳动合同。

第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

你看，医疗期也是多劳多得。最短3个月，最长24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

那么，医疗期怎么算？

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期是可以清零的。

第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

医疗期内工资又该怎么算？

根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

第六条：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

综上，即使员工生病了，用人单位也不能毫无征兆，毫无理由地随便开除员工。在此律霸小编提醒大家：我们感恩无数在岗位上鞠躬尽瘁，为我们的生活保驾护航的勇士，但大家在平时，努力工作的同时，也一定要照顾好自己的健康，毕竟身体才是革命的本钱！

以上就是律霸小编为大家整理的关于生病被辞退是否合理的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。