现在，离职变得越来越家常便饭，很多年轻人非常注重自己在公司的工作体验，如果觉得不合适，就申请自动离职，寻找下一个适合自己的职位。但是有时候初入职场的新手并不清楚自动离职手续应该如何办理。最近，就有不少向律霸网小编咨询李东离职手续问题的。

那么，律霸网小编就来先说说离职的周期。

员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

接下来，律霸网小编再来说说离职管理交接的问题。

离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

最后，律霸网小编向大家说明一下离职交接的内容。

离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：

技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;

客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;

帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

注意，只有在所有交接手续办理完成后，方结算领取薪资。

想必大家看了上面的说明之后，对自动离职的手续办理有了一定的了解。律霸网小编觉得大家注重自己的权益是非常棒的表现，但是大家在寻找工作的时候可以再多多考虑公司的加班情况、员工的反馈等等，多多收集相应的信息，减少自己踩雷的几率。这样可以更少地浪费自己未来的时间和精力，而且跳槽过于频繁也容易让HR认为自己并不稳定，也许到了新的岗位上，也会很快离职，降低了自己面试的成功率。

以上内容就是关于自动离职手续应该怎么办理的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。