现实生活之中，有一些比较无良的老板，比如一些不太正规的私企老板，有可能会因为经营不良而故意拖欠员工的工资，对于这种行为，员工一定要懂得拿起法律的武器来保护好自己。那么，公司几个月不发工资怎么办和被拖欠工资怎么解决？下面让我们了解一下吧！

　　一、公司几个月不发工资怎么办？

　　1、沟通协商解决

　　不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

　　2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

　　通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

　　二、什么是无故拖欠工资？

　　所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：

　　(1)国家法律、法规中有明确规定的；

　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；

　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；

　　(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　①用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

　　以上就是律霸小编为大家整理的关于公司几个月不发工资怎么办和被拖欠工资怎么解决方面的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。