产假，是很多已婚职场人非常关心的话题。无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方，都需要了解这方面的规定。提到产假，就不得不提与之息息相关的生育险了

大部分上班族们每月所缴纳的“五险一金”中，就包含了生育险。虽然许多人一直都在缴纳生育险，却并不清楚生育险具体有哪些福利。今天， 就来给大家讲一讲生育险中隐藏的那些福利。主要内容如下：

1、生育险是什么？怎么缴纳？

2、生育险福利有哪些？

3、生育津贴能领多少钱？

一、生育险是什么？如何缴纳？

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。

二、生育险福利有哪些？

生育险的具体福利，主要包括生育医疗费用、生育津贴和产假这三个部分。

1、生育医疗费用

生育医疗费用包括生育费用和计划生育费用。

生育费用，是女职工生育的检查费、终止妊娠费、分娩住院期间的住院费用等，超过规定的医疗费用和药费需个人承担；计划生育费用，是取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术等医疗费用。

2、生育津贴

简单来说，女性职工生育期间难以工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予带薪产假补贴，也就是生育津贴。一般由单位先行垫付发给员工，单位再提交资料到社保局报销。有两个注意事项：

①当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

②生育津贴≠产假工资。产假工资是用人单位给的，生育津贴是生育保险经办机构给的。一般情况下，二者不会同时享有，具体按哪个进行发放要看不同单位的规定。

3、产假

根据不同地区政策，产假时间并不一致。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。（男性职工同样也享有陪产假，一般为10-15天左右）

如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。不过，产假的具体天数还是以当地政策为准。

由此可见，生育险不仅能报销生孩子的费用，甚至还能赚一笔津贴以及拥有一段时间的假期，福利非常不错。

三、生育险能报多少钱？

领取生育津贴的具体计算公式为：上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数

产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。

上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

以上就是律霸小编为大家整理的关于女性产假期间有3项隐藏福利可领取的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。