专业律师为社会各界提供《劳动合同法》培训
劳动合同法 培训方案
一、培训对象
公司、企业的董事长、总经理、工会主席、人力资源经理、主管副总等涉及劳资管理的相关人员。

二、培训目标与目的
通过培训，使参训学员进一步认识《劳动合同法》的立法背景、思路、过程、内容与适用范围、企业劳动管理制度制定与完善、企业用工制度与政府监督制度对企业的影响等，掌握在宏观经济形势下公共管理、领导科学的规律和方法，大力提升的科学决策能力和创新管理能力，进一步提高人力资源管理的大局意识和执行力。

三、培训计划、人数
按照企业的要求给安排，但要提前15天预约。

四、培训地点
根据实际需要确定

五、培训安排
授课2天，其中研讨结业0.5天。

六、课程安排
(一)、《劳动合同法》立法背景、过程及思路
(二)、《劳动合同法》主要内容解析
⒈《劳动合同法》的适用范围；
⒉ 劳动合同期限的选择、无固定期限劳动合同订立、解除及对用工的影响；
⒊ 用人单位应对规章制度制定程序及公示等方面立法变化的策略；规章制度与劳动合同有效衔接的方式；
⒋ 订立劳动合同诚实信用原则的应用；劳动合同必备内容与约定内容的合理搭配；
⒌ 专业技术培训与服务期、保守用人单位商业秘密与竞业限制、约定违约金的一般禁止；
6．解除、终止劳动合同的经济补偿金及计发办法；
7.劳务派遣单位设立、劳务派遣协议签订等新规定及对用工的影响；
8.非全日制用工的新规定、对非全日制劳动者的特别保护及其对企业劳动管理的影响；
⒐《劳动合同法》与《劳动法》的适用与衔接；《劳动合同法》实施后仍履行的劳动合同效力问题等。

(三)、《劳动合同法》对企业劳动管理制度的影响
⒈ 招聘入职管理的基本法律要求与方法选择；
⒉ 企业劳动关系协调机制的建立与规章制度制定的合理运用；
⒊ 用工模式的调整与无固定期限劳动合同的管理；
⒋ 企业职工流动及退出机制的法律应用和风险防范；
⒌ 企业灵活用工方式的选择及风险防范；
⒍ 实施《劳动合同法》企业需转变的观念与劳动争议防范。

(四)、行政监督执法对企业用工的影响
⒈ 政府行政部门对劳动争议的处理职责及方式；
⒉ 劳动保障行政监督执法的重点和企业应对措施；
⒊ 违法行为的法律责任和相应行政处理、行政处罚。

七、主要授课人
劳动合同法专业律师。

九、联系人：李建锋律师
电话：0398-2827326 13938107907

河南天地律师事务所
二00七年十二月六日