一起诉应符合哪些条件：

1原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系；

2原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书；

3原告提供仲裁委员会出具的送达证明原件一份，且应在裁决书或不予受理通知书送达原告之日起15日内起诉，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日；

4诉讼请求的标的应当是财物或行为；

5属于本院管辖。

备注：期间按照日、月、年计算，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

二起诉时应提供哪些材料

（一）劳动者作为原告时需提供的材料包括：

1起诉状原件（被告人数+2份）；

2原告的身份证复印件一份（如果没有身份证，则需提供户口本复印件一份），并核对原件；

3①如果用人单位是经过工商登记的，用人单位作为被告，并提供在工商局查询打印的被告工商登记资料一份；

②如果用人单位未经过工商登记的，列用人单位的负责人为被告，需提供在工商局查询打印的用人单位未登记注册的证明一份，；

③如果用人单位是个体工商户的，列个体工商户的负责人为被告，提供个体工商户的工商登记资料一份，；

④如果用人单位是三来一补企业，同时列用人单位以及其外方单位为共同被告，提供在工商局查询打印的被告工商登记资料一份。

4劳动仲裁裁决书原件（或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件）、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份；

5其他与案件有关的证据材料复印件（被告人数+1份）；

6委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份；代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

（二）用人单位作为原告时需提供的材料包括：

1起诉状原件（被告人数+2）份；

2①如果原告是法人或其他组织的：提供原告的营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书一份；

②如果原告是个体工商户的：提供负责人身份证复印件一份及个体工商户营业执照复印件一份，；

③如果原告是三来一补企业：先列原告厂方以及外方单位为共同原告参加诉讼，同时分别提交两个原告的营业执照复印件各一份以及法定代表人身份证明书原件各一份；

3劳动仲裁裁决书原件（或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件），或者仲裁委员会出具的送达证明原件及劳动仲裁裁决书复印件一份；

4其他与案件有关的证据材料复印件（被告人数+1）份。

5委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份；代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。