---

一、从２００７年１２月２９日＜＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞＞颁布实施后，劳动争议的受案范围为：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　二、劳动争议的案由
　１、劳动合同纠纷：
　（1）确认劳动关系纠纷；
　（2）集体劳动合同纠纷；
　（3）劳务派遣合同纠纷；
　（4）非全日制用工纠纷；
　（5）追索劳动报酬纠纷；
　（6）经济补偿金纠纷。
　２、社会保险纠纷：
　（1）养老金纠纷；
　（2）工伤保险待遇纠纷；
　（3）医疗费、医疗保险待遇纠纷；
　（4）生育保险待遇纠纷；
　（5）失业保险待遇纠纷。
　　３、福利待遇纠纷
　　
彭道柏律师整理
2008年10月31日