“琼斯法案”为因雇主疏忽而受伤或死亡的海员提供福利。要受到“琼斯法案”的保护，工人必须在船上服务，而雇主的疏忽必须造成伤害或死亡。

　　“琼斯法案”为因雇主疏忽而受伤或死亡的海员提供福利。要受到“琼斯法案”的保护，工人必须在船上服务，而雇主的疏忽必须造成伤害或死亡。根据“琼斯法案”提供的赔偿可能包括过去和未来的痛苦和损失，过去和未来的工资损失和收入损失，医疗费用，再培训费用，护理服务和康复费用，身心伤害赔偿，毁损赔偿和失去享受生活的补偿。已故船员的家人可以因失去经济支持，前期痛苦和痛苦以及失去护理培养和指导而获得赔偿。琼斯法案海员是美国受保护程度最高的工人之一。除了琼斯法案的好处之外，海员还要求在航行结束前保持不适航，未付工资以及维护和治疗。

　　“琼斯法案”与“国家工人赔偿法”规定的索赔不同，根据“琼斯法案”，您必须证明有权追回损害赔偿金，并且没有确定任何特定伤害赔偿金额的时间表。每个琼斯法案都是不同的，需要熟练和经验丰富的海事律师来评估任何琼斯法案伤害或死亡案件的价值。作为一般规则，根据“琼斯法案”所涵盖的可以确定疏忽的海员将根据“琼斯法案”获得根据“国家工人赔偿法”获得的更大赔偿。重要的是，琼斯法案海员有权要求陪审团审判。

　　确定疏忽是否是您事故的原因，应由合格且经验丰富的海事律师进行评估。根据“琼斯法案”，雇主应对您的同事的疏忽行为负责。根据“琼斯法案”的疏忽包括以下内容：设备缺陷; 在恶劣天气下工作; 甲板上的油; 设计不当的船只; 未能保护机器; 工作时间过长; 不适当的配员和未能指派适当数量的船员来完成这项工作; 过度提升; 未能为病人或病人提供适当的医疗服务; 没有适当的训练; 未能监督; 船舶不安全的进出; 缺乏安全培训; 工作程序不当; 没有警告; 并且没有提供安全的工作场所。他的雇主很难阻止海员受伤。轻微的疏忽可能会支持琼斯法案的疏忽索赔。

　　琼斯法案，46 USC Sec。30104是美国国会于1920年通过的联邦法律。“琼斯法案”的好处仅适用于海员。一般而言，要获得海员身份资格，工人必须在航行中的船上受雇，必须与船舶有持久的就业和性质，并且雇员的工作必须有助于船舶的工作或任务。 。在大多数情况下，船上的所有船员都有资格成为海员。在大多数情况下，根据“琼斯法案”，渔民和鱼类加工商将具备海员身份和权利。打桩机，潜水员和其他工人也可能有资格获得海员身份。其他从事船舶修理和码头式货物及处理服务的工人可归类为Longshore Harbor Workers。如果您对自己是否是海员有任何疑问，您应该由经验丰富的海事律师审查您的申请，以确定您是否是根据“琼斯法案”成为海员。如果您在漂浮的船只上大约30%的时间工作，您可能有资格获得海员身份。