工作场所攻击是一个可能被许多劳动力误解的术语。

　　工作场所暴力事件不仅包括身体或口头争吵，还包括性行为不端的形式。

　　工作场所的攻击和暴力是一个术语，不一定适用于员工之间的攻击，也可能是来自工作场所以外的人员对员工的攻击。

　　这样的例子可能包括外部销售 代表办公室工作人员，服务员的餐馆顾客，护士的医院病人，甚至是进入工作场所骚扰雇员的外部缠扰者或情人。有鉴于此，许多工作场所袭击受害者都是女性，这并不足为奇。

　　无论工作场所袭击或暴力的行为人是雇员还是其他任何人，雇主仍有责任采取预防措施保护雇员并采取必要措施防止暴力。

　　提供尽可能安全的工作场所不仅有利于员工，也有利于雇主。在可行的情况下提供工作场所安全并在发生不幸事件时制定政策是两个建议的预防措施。

　　如果员工因工作场所袭击或暴力事件而受伤，他们可能有资格获得工伤赔偿金。工伤事故发生后的福利可能包括医疗费用，工资损失福利等。