有关股票期权计划，限制性股票，幻影股票和其他激励计划的文章系列概述。第1条 - 概述 - 本系列文章解释了限制性股票，股票期权，现金计划，幻影股票和股票增值权如何真正适用于持股公司，以及它们对公司和员工的真正价值。

　　这个主题 - 公司如何使用员工激励计划(如股票期权计划)是一个棘手的主题，很少有人知道。但重要的是：在任何时候我都会在我的桌面上有一堆这些问题，而且通常情况下我正在解决一个糟糕的情况。

　　该系列文章包括：

　　1。概述◄您在这里

　　2。 股票计划 - 股票期权和限制性股票

　　3.股票期权计划

　　4.限制性股票计划

　　5.公司回购和回购股票期权和限制性股票

　　6.现金计划，幻影股票计划和股票增值权

　　7.总结和行动计划

　　我将重点关注密切关注的中小型企业。这可能是一家上市前的创业公司或家族企业，没关系。此外，我将这一系列文章传达给企业主。虽然这些文章对可能采用股票期权的员工非常有用，但员工不是我的目标受众。

　　有两种一般类型的激励计划可供您使用：现金计划和股权计划。在现金计划中，您向员工提供现金。通常，您根据公司业绩给出现金数量，例如幻影股票计划和股票增值权。如果这是您的首选主题，请转到第6条 - 现金计划，幻影股票计划和股票增值权。

　　激励计划的第二个一般类别是股权计划，无论是股票期权还是限制性股票。权益是指股票或所有权，因此通过权益计划，您可以向公司员工提供所有权。我先谈谈股权计划。不用多说，请转到系列中的下一篇文章，股票计划 - 股票期权和限制性股票，以获取股票计划的概述。