在这篇文章#5中，我解释了当屁股退出或解雇他时你如何收回员工的股票。在之前的文章#3 - 股票期权计划和#4 - 限制性股票计划中，我介绍了股票期权计划和限制性股票计划。不要忘记第2条，股权计划 - 股票期权和限制性股票。在那篇文章中，我介绍了所有股权计划的十个基本概念，包括限制性股票计划。

　　回购股票现在我们已经找到了好东西 - 关键是公司应该如何使用限制性股票和股票期权。问题是：员工收到股票但后来离开了公司。该员工成为少数股东，不再拥有公司的日常股权。请记住第2条，股权计划 - 股票期权和限制性股票是所有股东的基本性质 - 它们是一种痛苦。如果员工离开公司的情况不好，情况会更糟。

　　解决方案是让公司在离开公司时回购员工的股票。该公司的回购权将适用于所有股票，甚至是既得股票。当员工出于任何原因离开公司时，回购权将适用。因此，当员工说“再见”时，你会说“买回”。

　　回购价格

　　在购买回的职工股，真正的问题是回购价格。加利福尼亚州法律禁止公司免费收回员工的股份。您有两种选择：(1)支付股票的原始购买价格或(2)在回购时支付股票的当前公平市场价值。假设公司将增长并增加价值，原购买价格应低于回购时的FMV。

　　你付的是哪个价格?简而言之，您支付未投资股票的原始购买价格和既得股票的FMV。最重要的是，当员工离开时，他失去了所有的股份。但是你为他支付了合理的股票价格。因此，您退还员工为未投资股票提供的资金(如果有的话); 并且您支付员工FMV为他的既得股票。请注意，您的文件应赋予您的董事会决定FMV的专有权。

　　无耻的插头

　　您应聘请证券律师来帮助您制定股票期权计划或限制性股票计划。让我修复糟糕的计划是很昂贵的; 第一次做正确的话会更便宜。如果您想阅读更多，请尝试我的主页，商务律师。从那里，您可以链接到其他感兴趣的页面和文章。