由于这些包装中的具体要求和规定，工人赔偿法律职责通常要求小企业主在雇用大量工人时更好地理解。保险公司在工人赔偿方案背后的法律义务是确保个人员工在必要时获得必要的福利。

　　工伤赔偿责任

　　工人赔偿保险公司通常需要承担更大的法律义务，但在许多州，无论公司规模小还是大，企业主都必须为员工提供某种形式的工人赔偿。有一些例外可以豁免最小的公司，但业主必须提供这些包裹，用于伤害，死亡和肢解。较大的公司通过个人保险单向员工提供类似的包裹，该保险单由公司部分支付或与工人赔偿一起使用。如果没有这些政策，雇主可能会面临人身伤害索赔。

　　工人赔偿如何运作

　　当员工在工作期间或为公司履行工作职责时受到伤害时，他或她可以通过工伤补偿方案获得医疗甚至伤残福利，提供最多三分之二的当前平均收入和类似的货币利益。通过这些索赔，个体工人放弃了对公司提出人身伤害索赔的权利，但有可能起诉涉及的第三方。然后，工人的报酬需要提交各种表格和处理福利的时间。如果索赔变得复杂，可能需要律师。

　　雇主的法律责任

　　在大多数州和公司，雇主必须购买工人赔偿方案，以确保员工有保险类型的政策，以防止受伤，肢解或死亡。在大多数情况下，工人赔偿政策还可以防止对雇主的人身伤害索赔。法律义务认为，雇用公司或所有者必须按照州法律有效地购买这些包裹。这可以限制责任，取消大部分诉讼以换取事件结束时的较少赔偿，并使法院充满较少的索赔人。但是，律师仍然可以协助提出工人赔偿要求。

　　无工伤赔偿方案的处罚

　　当雇主未能购买工人赔偿方案时，他或她可能会受到人身伤害索赔。此外，由于缺乏这种形式的保险单，州政府可能会对此进行罚款。除非公司有一个有限的豁免类别，否则所有者或雇主可能会面临罚款，刑事起诉或雇员的伤害索赔。工人赔偿政策通常是在公司工作或工作时发生的大多数情况，疾病和伤害的唯一补救措施。大多数企业不会面临的另一个惩罚是当工人赔偿方案存在时的民事诉讼案件。

　　在该州缺乏工人赔偿方案而导致的大多数罚款包括对小企业而言经常发生并且经常难以处理的罚款。根据情况，可以对雇主提起刑事诉讼。然而，最困难的方面是雇主对小企业发生的任何伤害所承担的个人责任。这可能包括通过工人赔偿或针对小企业主的民事诉讼而对类似索赔所欠的所有款项。在业主购买工人赔偿

　　方案之前，处罚通常会持续。

　　小企业主的职责

　　大多数州对公司所有者征收额外关税，包括公布符合州购买包裹的要求，立即受伤的紧急医疗服务以及当员工无法获得医生帮助时的额外医疗帮助。雇主必须报告伤害情况，然后将详细信息邮寄给工人赔偿委员会办公室和保险公司。书面报告对于所有事故至关重要，以提供有关情况和所有相关细节的更多信息。然后，雇主必须遵守有关情况的其他数据的请求。

　　对工人赔偿的小企业主的法律支持

　　有时，小企业主需要有商业律师协助处理工人赔偿事宜。这可能会导致通过刑事起诉或罚款而获得法律援助，因为他们最初没有购买包裹或者在面对雇员的索赔时。律师需要帮助法院考虑所有行动和文件。