劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确了劳动双方的责任，保护了劳动者的用人单位的利益。
 

　　劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。那么劳动合同到期后，劳动者和用人单位就面临一个问题，选择续签还是不续签。那么，如果劳动合同到期后用人单位不续签，可以要求经济补偿吗?

　　答：用人单位不续签，可以要求经济补偿。
 

　　根据《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项(劳动合同期满的，劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　那如果是员工不续签，用人单位还需要进行补偿吗?
 

　　根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

　　(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

　　(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。