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案例
那么大学生必须看清楚违约金的具体事项是什么

  许多应届大学毕业生经过了笔试、面试等求职环节后,终于拿到了offer,下一步要面临的就是签约,如何在签约这个环节最大范围地保障自己的权益?求职顾问提醒,在签协议前要先做功课,了解签约注意事项,保障顺利履约。

  签约有两种

  大学生莫当签约走形式

  很多大学生在签协议时认为协议都是用人方准备好的,不能调整,因此并没有仔细阅读条款,导致履约后对自己的权益和责任并不十分清楚,出现了和工作单位之间的不愉快。

  广东智通人才集团就业顾问王茜表示,签约分为两种:签offer和签三方协议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者,“但不管是前者还是后者,大学生签约一定要了解签约的内容、属性等。”

  Offer是用人单位提供给求职者

  offer一般是单位提供给求职者的一个录用意向,以合同的形式提供这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会与求职者签署一个这样的offer,等正式工作后,再签署劳动合同。

  王茜指出:“offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对学生的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大,这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你,所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方协议,这样才能保证你肯定被录用。”

  offer违约也需承担责任

  尽管offer和三方协议不同,但如果违反了offer,也需要承担一定责任。

  王茜指出,如果签了offer以后,又不去这家单位,就算违约了。如果用人单位在offer里注明了违约金的条款,应届毕业生也需要交纳违约金;如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下不用交违约金,但这时,求职者损害的是个人信誉,所以,在签offer时,还是要慎重。

  王茜建议,在签offer之前,一定要想清楚这个offer所提供的待遇以及工作地点等是否能接受?如果不能接受,建议不要签。

  三方协议是正式签约

  三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约。

  签约前需问清待遇、户口等信息。首先,是户口信息。王茜指出,应届毕业生的档案之一就是户口, 但很多学生对此似乎不太重视,实际上,毕业生的户口信息很重要,要问清楚,这个单位是“保证解决户口”“尽力解决户口”“不保证解决户口”还是“不管户口”。因为如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用非常大,以北京为例:如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,因为很多单位招人时,往往都要求北京生源、北京户口;长远地看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。

  其次是待遇。毋庸置疑,这是签约前必然要谈的部分,待遇的结构非常重要,待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金,大学生了解待遇时要问清楚是否包括了福利等。此外,毕业生不要只看HR说可能的收入,还要考虑真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。

  签约前大学生一定要问清楚自己的具体职位,避免出现用人单位安排的职位与协议的职位不一致。

  看清楚违约金事项

  有部分用人单位会在三方协议上注明违约金条款,比如若就职未满一年,需要支付违约金;又或者部分技术行业,用人单位与大学生签竞业协议,违反要付违约金等。

  对此,王茜建议,如果用人单位在三方协议上注明了违约金条款,那么大学生必须看清楚违约金的具体事项是什么,是否合理?如果违约金事项不合理,要大胆提出来,“很多学生觉得三方协议都是用人单位说了算,实际上,如果不合理的事项,大学生可以提出来,如果大学生觉得在这一点上达不成共识,且在工作中容易触‘雷’,那么这份工作就需要慎重考虑。”

  如果有些用人单位在大学生入职时会发工装、办公电脑等,如果这些产生的费用出现在三方协议里,要求大学生入职前以工作押金的形式交纳,那么大学生也要勇敢提出来,因为这些费用通常是在离职时采取折旧扣除的方法去清算,而不是提前收取押金。