通过雇佣合同，禁止歧视，保护各种形式的解雇以及其他州和联邦规定，为教师提供特殊的法律权利。虽然教育工作者喜欢这些，但重要的是要知道这些特殊的法律权利意味着什么。

　　就业合同

　　教师通过雇佣合同受雇，这可能涉及学校管理部门一年或多年。续约期可以为较长时间的工作提供新的合同，但是当一个职位最初只是临时职位时，也可以适用于这些合同。合同文件规定了适用的条款和条件，教师可能会受到一定的监督和检查。但是，一旦条件具有约束力，管理部门很难在这些合同年份终止或解雇。这增加了职业前景的安全性。

　　宪法规定

　　与包括私立学校教育工作者在内的类似领域的其他人相比，法律为教师和其他学校工作人员提供了额外的保护和特殊规定。教师有权通过实质和程序正当程序接收解雇通知和听证会。第一修正案赋予言论自由的自由对这些人来说更大。通过第一修正案的原则观察学术自由。即使不通过任何学校官员的任何不合理搜查或没收财产保护学生，第四修正案也适用于这些人。

　　提供的各种其他保护措施与公司的保护措施类似，如“民权法”，禁止歧视和骚扰，防止报复，工作场所环境安全免受敌意和正当程序的合同权利以及需要向教师发出通知在终止之前。这些都以有限的方式提供给公立和私立学校的教育工作者。教学证书与劳动合同是分开的，维持或获得它们的要求可能会根据年份和州情况而变化。但是，由于这些原因，国家机构不得进行任意更改或撤销证书。

　　任期特别保护

　　由于任期法规影响公共教育者，不允许任意解雇和其他变更。一旦教师获得任期，他或她的雇佣合同将每年自动续约。只有在有正当理由的情况下才能解雇这些情况。程序要求要求流程满意，收费必须说明解雇的必要性。教育者必须进行有意义的听证会以及解雇和听证会的通知。有些州一旦完成就提供自动任期多年的试用地位。在该国的其他地方，学校董事会必须采取终身职位。

　　反对解雇的特殊权利

　　虽然处于试用或合同状态的教师可能不受保护，但那些已达到任期的教师不得因任何原因而无理由被解雇。有些州甚至走得更远，为这些专业人士提供一系列环境保护，这是造成正当理由的唯一原因。这些情况类似于教师证书撤销的通常原因。这些包括工作中的无能，忽视他或她对学生的职责，学校内外的不道德行为，学校法律不合规，刑事定罪，不服从以及欺诈或虚假陈述的情况。

　　正当程序保护

　　第十四，第四，第一和第五修正案都用于保护教师免受可能发生的各种问题的影响。正当程序条款属于十四条修正案，类似于第五修正案条款，即个人受到生命，自由，个人财产和法律适当程序的保护。每个公立学区在取得任期时解雇教育者时必须满足最低程序要求。如果教师因国家提供的原因而被解雇，学校管理部门必须遵循正确的程序。此外，州规则可能超出正当程序条款的最低需求，具体取决于国家/地区的位置。

　　律师提供的教师法律支持

　　当违反雇佣合同，无故解雇或不合理的原因或类似情况发生时，聘请律师是必要的。法律代理可以保护教师免受这些情况的影响，提供获得补救措施的手段或帮助他或她恢复学校管理。