今天，我简要概述了当集体医疗机构向其成员支付赔偿时适用的法律要求。我之前的通讯从非法律角度解释了薪酬计划。本期通讯涉及法律，特别是加州和联邦转介法(Stark和Anti-Kickback)下的医疗实践补偿计划。

　　一般而言，集体医疗机构以三种方式为医生支付费用：(1)工资，(2)生产力支付，即生产力奖金或利润或收款份额，(3)公司股息。让我们马上开始介绍法律如何对待工资。

　　薪资

　　薪酬是薪酬计划的第一要素。 在Stark下，团体医生员工的工资必须是：

　　1。对于可识别的服务，

　　2。在没有考虑任何DHS转介的情况下，与公平市场价值保持一致的金额，以及

　　3.根据商业上的真正协议支付即使医生从未向该组推荐任何推荐，也是合理的。

　　如果该组符合这些条件，则可以向医生亲自执行的服务向雇员 - 医生支付生产力奖金或一定百分比的收集。确保您有一份明确的雇佣协议，明确表明其符合此斯塔克规则。

　　生产力支付 - 利润或收款中的奖金/股票

　　生产力支付是薪酬结构的第二要素。首先，为了支付生产力，您的小组必须满足Stark对“小组练习”的定义。在这篇简短的文章中，我无法涵盖小组练习的整个定义。我将只关注管理我们所选主题的规则的那些方面 - 补偿。可以说，除了支付生产力之外，满足集体实践的定义是必不可少的，例如，根据Stark例外办公室辅助服务进行内部DHS转介。

　　团体练习可以支付利润份额，收集百分比和生产力奖金，这些奖励是医生亲自执行的服务(包括在某些情况下“服务”)，例如，医生的患者总体遭遇或其他相对价值单位。团体还可以根据其他因素(例如多年的经验或管理服务)支付奖金或股票。团体诊所可能不会根据DHS推荐直接向医生支付费用。

　　大多数薪酬计划都是根据反映医疗集团文化的因素的平衡来支付生产力。有些团体“吃你杀了什么”，这意味着大多数补偿都与医生亲自产生的收入有关。其他人奖励团队建设活动; 有关此主题的更多讨论，请参阅我的上一期简报。

　　最后，为了根据斯塔克法律支付生产力，该集团必须

　　为其成员制定书面补偿计划。通常，您将该计划视为董事会决议的附件，但您也可能在股东协议甚至章程中看到它。补偿计划必须无偏差地跟踪斯塔克法律。

　　利润中的股息和其他人均

　　股息股息是薪酬计划的第三个要素。如果利润份额与DHS转介没有直接关系，则该集团可以支付集团总利润的人均份额，例如每股股息。股息是直截了当的，因为每股股息很少与推荐有任何关系。

　　已经足够。Stark和Kickback法律非常复杂，因此请为您的薪酬计划获得合格的法律帮助。如果你想多说话，请打电话给我。