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案例
云南八谦律师事务所

  这是7篇文章系列的第7条。在第7条中,我给出了7个步骤来实施您的股票期权计划,限制性股票计划,现金计划,幻影股票计划或股票增值权。要审查,有两种类型的激励计划:股权计划和现金计划。我在之前的文章#2-5中讨论了股票计划,即股票期权计划和限制性股票。我在第6条中讨论了现金计划,幻影股票计划和股票增值权。

  实施计划的步骤

  1.认真思考现在存在的公司,并且从现在起5年后,您可以按照自己的意愿(并且可以实际预期)。

  2.考虑一下您在未来5年内需要的关键员工数量。

  3.与您的员工交谈,找出他们想要的东西。现金还是股权?

  4。 如果他们想要现金,请使用现金计划或幻影股票/股票增值权计划。

  5.如果他们想要股权,那么:

  ◦ 如果关键员工的数量很少,则为少数员工使用限制性股票,并为其他人使用酌情奖金或现金计划。

  ◦如果关键员工数量较大,请使用股票期权计划。同样,您可以使用酌情花红或者现金计划来获得等级和档案。

  6.打电话给我或其他律师,因为这并不容易。我在这一系列文章中谈到的只是冰山一角。

  7.去公园,坐在长凳上,享受下午。