I.一般标准 - 除了一些例外情况，对商业行为者和代理人的一般法律标准是“谨慎”。在这种情况下，“谨慎”意味着作为一个普通的谨慎人在这种情况下行事。但是，这个标准可能会产生误导，因为从法律上讲，谨慎的人可能不会犯一些常见的错误，例如在驾驶时梳理头发或更换收音机拨号，更不用说发送短信了。所以，谨慎的标准。

　　因此，谨慎的标准在其应用中可以是相对较高的标准。高级职员和董事通常受“商业判断规则”的保护，只要满足某些条件，这就使他们免于承担责任。这些是：

　　A。忠诚度标准

　　1.为公司利益行事：

　　(a)合理且

　　(b)良好 信仰的信念。

　　2.忠诚; 信托标准：

　　(a)没有自我交易或利益冲突;

　　(b)在交易中没有自身利益的行为; 或

　　(i)披露和批准利益冲突;

　　(ii)不包括有关人员或董事的投票。

　　B.能力标准

　　1.尽职调查(不是疏忽，即不能作为合理谨慎的官员或董事)。

　　2.萨班斯 - 奥克斯利法案 - 财务报表的证明以及财务记录的更改或隐藏的刑事处罚等

　　.3。披露公司作为委托人和自己作为代理人(未公开的委托人 - >代理人是委托人和责任人，例如名片和信笺错误)。

　　4.越权行为：超越合理权限。是否有更高的权力，例如董事会批准?

　　(i)标准解决程序

　　5.有缺陷的合同 - 未能签署官员 - >可能的个人责任

　　6.公司前行为 - 促进者责任。

　　7.个人保证。

　　C.不当行为标准

　　1.盗用：盗窃，转换，不当使用公司财产，包括知识产权。

　　2.自我交易 - 利益冲突，例如违反公司机会原则(侵权)。

　　3.针对公司或其他人的犯罪行为，例如贪污或欺诈(侵权行为的个人责任，如欺诈，对合同或业务预期的曲折干扰)。

　　D.法定责任

　　1.未付941工资税，销售税等的个人责任。

　　2.公司官员有责任遵守OSHA，FDA和其他标准。US v.Park，421 US 658(1975)(总统兼首席执行官个人对未能摆脱食物仓库的个人承担责任，即使组织中的其他当地雇员更直接负责并对此问题负责。)

　　II。一般信息

　　本备忘录仅用于提供一般信息，而不是针对任何特定法律问题的法律建议，因为除其他原因外，更改一两个事实可能会改变案件的结果。此外，在为亚利桑那州的公司官员或董事辩护时，有一些现行案例法将支持“重大过失标准”，在这种情况下，官员或董事的责任可能更难以确定。