如果你在集体医疗实践中，你可能会想，“我或其他医生可以在这种做法中建立竞争做法吗?”“不竞争协议是否会阻止它?”这些问题对于现有的团队和建立竞争实践的医生。

　　在本文中，我简要介绍了与医生建立竞争实践相关的问题的路线图。我向所有有关方面提供法律和常识性建议。这个问题很重要，因为当医生离开一个小组去建立一个竞争实践时，前一组总是不高兴，诉讼是一个真正的威胁。

　　合约 可能不值得写上它的论文。

　　在终止雇佣关系后(见医生就业和承包商协议中的终止条款)，合同不竞争条款通常是不可执行的。根据加利福尼亚州法律，即使医生签署禁止竞争的协议，医生通常也可能与其先前的诊所或团体竞争。当然，这条规则也有例外。在相关部分，如果(i)作为销售业务的一部分而订立，则不可竞争条款可以强制执行; 或(ii)根据合伙协议或股东协议订立，禁止撤回医生在有限地理范围内的竞争。

　　谁得到患者或转诊来源?

　　虽然不竞争协议通常无法执行，但即将离任的医生仍可能不会参与不公平竞争。不公平竞争包括使用机密信息和实践的商业秘密，包括例如患者名单或转诊来源。一般而言，法律禁止医生使用实践中的数据，但仅限于存在以下两个要素：(i)数据是商业秘密; (ii)医生盗用数据。

　　至于第一个要素，鉴于目前的HIPAA限制，通常我们可以假设患者名单是商业秘密。转介来源需要分析事实和情况，以确定它们是否是商业机密。

　　至于第二个要素，一旦实践或团体证明有争议的数据是商业秘密，那么它必须证明医生盗用(窃取)了数据。加利福尼亚州法院调查离职医生是否实际上征求了该组织的患者或转诊来源，而不仅仅是宣布改变专业从属关系。换句话说，医生可以宣布他或她的新身份，但可能不会再进一步​​。然而，招揽和单纯宣布之间的区别是一个变化的路线，即将离任的医生必须非常小心，不要越过它。

　　加利福尼亚州的医生法律使这个问题更加复杂和矛盾，因为它还要求即将离任的医生宣布他或她离开现有的病人。如果没有书面通知患者，离职医生不得放弃患者。迄今为止，没有法院处理过这个问题。有关该主题的更多信息，请参阅第9条，离开医疗实践/关闭医疗实践。

　　谁得到了员工?

　　招聘办公室经理，护士，技术人员和其他员工的规则类似于招募患者的规则。离职医生不得招揽或要求员工离开前一组。相反，即将离任的医生可能只宣布此举。然后，医生必须退回，并允许员工启动下一次联系 - 请求在竞争实践中加入离职医生。

　　最后，请记住竞争法本质上是流动的和灰色的。几乎没有严格的规则，也不能保证任何特定争议的结果。此外，诉讼费用(更不用说诉讼中的损失)是最好的，以避免它完全避免。使用你的常识，最重要的是，以一种体面和公平的方式行事。法院试图在争议中保护好人，所以就是那个人。

　　本文仅简要介绍了即将离任的医生与其前任团体或雇主的竞争所引起的问题。这个主题还有很多，而不是这里介绍的。在您做任何事情之前，请找到合格的法律顾问来帮助您。