在本文中，我概述了针对医院医生的专业服务协议。我涵盖了合同的基本条款，即：(1)定义提供的医疗服务与支付补偿，(2)排他性，以及(3)期限和终止。

　　医院的医生通常在特定的医院部门内提供医生服务，例如放射学，急诊医学，麻醉学等。医生依靠医院进行大部分转诊，医院依靠医生来管理该部门。

　　交易所：服务的钱

　　在 大多数合同的核心是单一交易所。在专业服务协议中，交换是医生的金钱服务。

　　服务。医院和医生团体都必须注意“服务”的定义。医师团队希望提供部门内的所有医生服务，因为这就是钱的所在。但是，每一方都希望将利润较少的工作转移到另一方，例如行政工作和对工作人员的监督。注意：如果医师团队为医院执行某些辅助服务，医院应该向医生赔偿相关索赔，特别是同行评审。

　　补偿。医生团体的补偿通常是对其为医院患者提供的服务收费的权利。在替代方案中，医院可以基于RVU等向医师组支付费用。有时，医院使用招聘协议向医师团体支付收入保证或补贴; 看我的文章，医师招聘协议。

　　注意：如果医生团体为自己的服务开账单，专业服务协议应该要求医院及时提供开票所需的所有必要文件和信息。医生团体也可能向医院寻求赔偿，其关于患者的数据是准确的(包括每个患者，实际上有保险)。

　　医院和医师团队必须非常小心地考虑他们之间的所有补偿或其他福利，否则他们可能会有斯塔克法律或反回贴问题; 请参阅医疗实践的法规遵从性。确定医院可能向医生组支付的所有潜在超额利益，反之亦然。确保双方之间的所有交易都具有公平的市场价值，并且与补偿服务完全匹配。任何一方都不得向对方支付任何利润。特别注意共享设备，设施，人员，行政服务等的公平补偿。

　　排他性

　　双方都非常关心医生团队是否是该部门的独家提供者。如果这种关系是排他性的，那么专业服务协议可能包括针对医院的非招揽契约，该契约禁止医院在终止专业服务协议后的几年内雇用任何集团医生。以下考虑因素也适用于独家关系：

　　**医生团体应该能够将自己的一名称为部门主管。

　　**考虑医院是否打算扩展适用的部门，以及是否排他性扩展到新的运营。

　　**在加利福尼亚州，医院必须确定排他性是否违反福利和机构法典§14087.28。根据该法律，如果医院与Medi-Cal计划签订合同，则可能与医生没有独家合同(放射学，麻醉学和病理学除外)。该分析的关键是医院与Medi-Cal的合同关系的性质。

　　期限和终止

　　不同的情况需要不同的期限和终止条款。有时一方需要较长期的时间来收回前期费用，有时一方需要灵活的随意终止，例如，在90天通知。大多数专业服务协议都有以下几种组合：

　　一个年限和/或随意终止+

　　终止违规且有治愈期+

　　立即终止无法治愈的严重违规行为。

　　期限和终止是高度协商的。注意立即终止的违规行为，而不是那些允许治愈的行为。其中最重要的是团体医生的退休，退出或终止 - 这是否被列为医院立即终止合同的理由，或者该团体是否可以在治疗期内指定替代医生?

　　谢谢你和我一起住到最后。