奥巴马总统最近签署了2016年“保护商业秘密法”(“DTSA”)的法律，该法案赋予商业秘密持有人一种新的强有力的选择，可以根据联邦法律提起商业秘密诉讼。

　　此前，只有州法律授权此类诉讼，这引发了商业秘密法的拼凑，在不断增长的全球市场中产生了不确定性。这项新法律还赋予商业秘密的所有者 - 通常是企业和雇主 - 根据1996年“经济间谍法”提起私人诉讼的权利，以及在联邦法院提起诉讼的能力。

　　DTSA具有广泛的影响力，因为它管理广泛的业务活动，包括雇用和解雇员工，某些公司政策和程序，商业合同中包含的不披露和保密条款，甚至是员工与业务合作伙伴，公众或家人和朋友讨论公司业务。联邦法院将拥有非专属管辖权来审理根据DTSA提出的索赔，原告可以选择在州或联邦法院提起诉讼。以前，如果原告满足某些多样性要求或提出其他联邦索赔，原告只能在联邦法院提起商业秘密索赔。根据联邦和州商业秘密法提出的索赔结果可能有所不同。

　　DTSA有严肃的牙齿，允许原告赔偿金钱损失，“示范性损害赔偿”，最高为实际损害赔偿金额的两倍，以及律师费。法律还允许原告在单方面(例如，加急)的基础上寻求禁令救济，包括在被告占有的情况下扣押涉嫌窃取的商业秘密物品的命令。可以授予这些命令以防止商业秘密的错误传播或传播。这是商业秘密领域的一个新概念，因为目前没有州或联邦政府允许这样的查封。最接近的比较是临时禁令或限制令，仅在有限的情况下授予。这种新的禁令救济将如何在法庭系统中发挥作用，以及法官如何自由地发布可能是极其强大的禁令性补救措施，

　　雇主必须向员工发出某些DTSA例外情况的通知，才有资格获得示范性损害赔偿和律师费。该通知必须说明，员工可以向联邦，州或地方政府官员或律师披露商业秘密信息，仅用于报告或调查涉嫌违规行为，或者在投诉或其他诉讼文件中，如果提交的是密封下制作。雇主请注意：通知要求将适用于2016

　　年5月11日之后签订或修改的所有合同.DTSA将在商业领域产生广泛影响，并将成为寻求保护其商业秘密的雇主的有力工具。