无论您是愿意在美国工作的外国公民还是想聘请外籍员工的美国雇主，以下是商业初创律师就H-1B签证遇到的一些问题。

　　什么是H-1B签证?

　　H-1B签证允许美国雇主临时雇用外国雇员。请记住，H-1B签证是非移民签证，除非雇主在H-1B住宿期间为雇员提交单独的就业申请，否则不会携带绿卡。

　　谁有资格获得H-1B签证?

　　H-1B类别仅限于前往美国从事专业职业服务的工人。专业职业是指需要获得特定专业学士或更高学位的职业，作为进入美国职业的最低要求。

　　有年度限制吗?

　　年度H-1B上限定为65,000。对于拥有美国大学高级学位的外国公民，还有20,000个名额。但是，某些组织可免于年度上限。豁免组织包括高等教育机构或相关的非营利实体，非营利研究组织和政府研究组织。

　　什么是逗留期限?

　　H-1B申请可以批准最​​初的三年期限。延长申请可延长三年，最长逗留期限为六年。当员工达到限额时，他必须在国外居住一年，然后才能重新进入美国的H-1B类别。

　　工资要求是什么?

　　雇用H-1B类工人的雇主必须向雇员支付在就业地区的专业职业的现行工资。例如，一家洛杉矶创业公司正在寻找以H-1B签证为基础聘请外国软件开发商。该公司将不得不向外国工人支付洛杉矶软件开发商的现行工资。有关所有州所有职业的现行工资的信息可以从外国劳工证明数据中心在线工资图书馆获得。

　　如果贵公司正在寻求为H-1B的员工提供赞助并且不熟悉H-1B流程，那么，一位创业律师会就这些要求向您提供建议，帮助您确定适合该员工的职位，以及指导你完成了整个过程。

　　提交H-1B申请的截止日期是什么时候?

　　一般来说，H-1B申请可以在预定的就业开始之前最多六个月提交。出于上限目的，特定会计年度的申请季节从4月1日开始，从10月1日开始就业。年度上限通常在4月1日之后的几天内达到，因此，愿意雇用H-1B工人的雇主必须拥有他们的H-1B申请在4月1日之前准备好。为了在4月1日发送H-1B申请，雇主必须提前计划以满足所有程序要求并准备好所有证明文件。