合同是每个行业成功和顺利运作不可或缺的一部分，时尚当然也不例外。

　　时尚界的独特特征 - 由全球范围内的设计师，生产商，分销商和技术之间的动态关系定义 - 意味着合同必须考虑到某些行业特定因素，以确保所有各方都能够以最佳方式执行责任。

　　时装业中的大部分工人被定义为“随意”雇员，这意味着他们在没有任何具体协议的情况下向雇主提供有偿劳动和服务。这使他们处于不稳定的状态，他们受某些公司范围的政策和州和联邦法规的管辖，但缺乏可以保护他们独特的想法和技能的特定保护。2016律师事务所总结_绥宁县律师事务所_浙江鹏威律师事务所

　　那些希望在时尚界推进职业生涯的人，无论是员工还是独立企业家，都应该考虑获得某种书面协议，以明确明确的条款，条件和保护。根据工作性质，这些合同有多种类型，例如咨询协议，独立合同协议或销售代表协议。它们的区别在于它们概述的具体劳动类型(包括职位的正式名称和职责)以及双方必须承认的条款，参数和补偿。鉴于推动时尚的宝贵知识产权 - 设计，概念和其他“无形”创造性贡献 - 在行业各方之间起草的任何合同中都有其他重要特征。

　　例如，有创造性的批准条款决定了员工对其贡献的工作的权利。这应包括关键事项，例如员工是否对项目的批准或投入具有绝对权利(如果是，在何种程度或在何种条件下); 批准的范围或时间表; 员工是否对招聘，补偿或终止参与项目的其他人员有发言权。简而言之，这些规定决定了给予员工的创造性控制程度。

　　考虑到定义该行业的竞争力和快速变化，保密性和非竞争性问题虽然不是时尚行业所独有的，但尤为重要。重要的是双方确定并理解必须保密的内容(某些设计，想法，计算机模型等)以及时间和范围。还必须了解个人在考虑从事类似工作或在竞争公司工作时，一旦他们不再受雇于当前雇主，将面临哪些限制。

　　无论您在时尚行业的目标和愿望是什么，通过起草考虑到您的需求和利益的合同，以及您雇主的共同利益来保护自己绝对是至关重要的。