保护知识产权对创业企业非常重要，但私营企业信息也应保留在企业内部。保密协议是新创业公司可以保护自己的一种方式。

　　应该受到保密协议保护的非公开信息不仅包括研究和开发，还包括时间线，内部沟通，客户名单，营销计划，人力资源持有的私人信息以及任何其他业务或员工信息。如果披露不当，会造成伤害或损失。

　　对于不披露 协议(NDA)具有约束力，它必须是合法的，可执行的，并且通常是书面形式。但是，根据律师Jake Posey的说法，签约的人需要在不受胁迫或不当影响的情况下这样做。它需要具体说明受保护且无法披露的信息。如果违反NDA，还需要详细说明后果。

　　NDA的合法性意味着规定不能指导签名者违法或忽视犯罪或公共健康或安全隐患。法律要求雇员，如果他或她报告贪污或欺诈等犯罪，则不受报复。如果对执法部门的披露也要求披露受保护的信息，则该雇员不违反合同。EPA，OSHA和EEOC的联邦法规不能明确排除在合法商业合同之外。

　　如果签名人披露了保密协议所涵盖的受保护信息，则他们违反合同，并可能对损失承担责任。“披露特权”是在犯罪或公共安全或健康方面违反保密协议的法律定义。

　　在胁迫下签署是签署者在违反保密协议时取消法律限制的一种法律途径。然而，在胁迫下签名并不意味着不签署任何后果，而是涉及对生命或肢体构成威胁的后果。通常，就业必须签署保密协议。这不被认为是胁迫。