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案例
卓信律师事务所

  聘请某人为你工作的过程可能会让人头疼,并且充斥着可能带来昂贵法律后果的潜在陷阱。

  制定雇佣合同,无论是雇员还是独立承包商,如果不清楚雇主责任和员工权利,都会给您的企业带来许多问题。佛罗里达州当地的商业律师在寻求聘用和协助您选择是否以雇主 - 雇员关系或独立承包商为基础时,可以成为您业务的重要合作伙伴。聘用佛罗里达州商业律师的成本可能最终在面临潜在的巨大成本和问题时有益,并帮助您避免错误。

  错误#1:在对员工与独立承包商进行分类之前,不咨询佛罗里达州法律服务的律师

  佛罗里达州的企业,特别是初创企业,有时会使独立承包商和员工感到困 有时,企业故意犯这个错误,以绕过适用于员工但不适用于独立承包商的小时和工资法或昂贵的工资税。

  如果您对员工作为独立承包商的错误分类导致违反工时和工资法,则可能意味着必须支付员工的名义工资以及工资税和罚款,以及针对您业务的其他潜在费用和行为。

  通过对多年案件和裁决的审查,确定了20个因素,以帮助确定个人是否应被归类为雇员或独立承包商。每个因素的重要程度取决于例如职业和执行服务的情况。因此,这20个因素可作为指南,但不提供分类的黑白答案。佛罗里达州的合同律师将能够帮助您了解规则并理解这20个指导因素。

  请注意,IRS法律可能很复杂,当局可能会根据具体情况主观强制执行分类。一般的经验法则是,如果企业提供工作地点,控制工作时间和工作质量,他们很可能创建雇主 - 雇员关系。控制程度越高,个人被归类为雇员的可能性就越高。

  错误#2:认为员工协议支付自己的税款已经足够

  许多企业由于预算限制而雇员签署协议,并指出工人有责任支付自己的税款。如果工人符合员工分类测试,则此类协议无法保护雇主。

  建议您咨询您的会计师,以正确确定潜在的策略,以帮助您作为雇主减少工资税。

  错误#3:认为合同成为独立承包商

  雇用新员工时常见的情况是工人往往不了解自己作为独立承包商的身份。他们签署了一份合同,将其标记为独立承包商,雇主认为合同就足够了。但是,如上所述,承包商可能不符合IRS规则的承包商地位。

  应根据20个IRA分类因素对员工进行评估。佛罗里达州的商业律师可以帮助您和您的企业与您一起审查这些因素,并协助您起草适当的协议,这些协议可能有助于将某个人定性为员工或独立承包商。

  总结一下

  虽然个人作为雇员与独立承包商的分类没有明确划分,但建议您的企业从佛罗里达州的商业律师那里寻求佛罗里达州的法律服务,以帮助您的企业了解员工与承包商之间的差异。 。受雇方是否有权以他们认为合适的方式履行职责?他们雇佣和支付助理吗?被聘用的是有执照的专业人员吗?他们是按工作还是按小时支付的?这些是要询问您是否雇用了员工或顾问/承包商的一些问题。