如果一家公司因为雇主所学到的不提供取消工作机会的手段而取消工作机会，则该情况可能会给公司带来严重的法律后果。必须限制实体的责任，并主动寻求解决不引起诉讼的事项。

　　撤销要约

　　通常是人力资源部门的专业人员取消工作机会。即使国家没有特定的理由来终止合同或向另一个人提供工作，撤销工作机会可能会遇到法律上的复杂情况。虽然在大多数情况下此行为并非违法，但在专业人员与潜在候选人联系之前，可能需要进行全面的法律审查。通常情况下，没有理由说明为什么工作机会不再可用。此外，此事可能无法提供撤销要约的合法方式。

　　随意就业

　　在大多数州工作的大多数就业机会和公司都是就业合同或工作。这为公司提供任何或没有理由结束工作，前提是这不是非法原因。如果有就业的书面工作机会，这可能会引发雇主和候选人之间存在合同的争论。合同附带的某些条款和条件通常不能合法地撤销要约。这并不能为公司提供撤销或更改要约的方法，而无需创建新要约。“互联网+法院”的资源配置提高了法院工作效率

　　就业提议

　　最初的报价通常是通过申请人收到的文件。一旦他或她手头有这个文书工作，公司就是通过要约提供工作的正式合同义务。除非在该州有合法的方式，否则撤销要约是不正常的。由于提供就业机会，公司必须了解如何在不对该实体采取法律行动的情况下合法撤销要约。这需要了解存在哪些风险以及如何绕过它们并在撤销要约的同时消除公司的责任。

　　相关风险

　　承诺禁止反言是申请人可以就撤销的要约追讨赔偿的可能方式之一。这是一种法律原则，可以支持被撤销的要约所伤害的人，因为他们承诺就业和破产。即使双方之间没有正式的书面合同文件交换，就业承诺通常也可以为任何撤销的要约起诉公司。这种承诺可能导致重大的生活变化，例如搬家，获得新房或房产，甚至结束关系。损害赔偿有时是严重的。

　　理想的时间

　　由于每次撤销的要约都可能出现法律上的复杂情况，因此在候选人接受就业机会之前，采取此行动的理想时间是正确的。这可能需要快速审查报价并进一步了解为什么需要撤销。如果背景检查中出现某些内容，或者其他评估中出现某些内容，最好在此人接受任何不适当的要约之前拒绝就业。该公司将需要将此事保持在法律索赔的基础上。从这种情况中解除责任是至关重要的。通常需要法律支持才能更快地进行分析以取消要约。

　　追究对公司的索赔

　　根据原告想要追求的蛤蜊，有许多可能的行动。一个是虚假陈述，即收到撤销要约的候选人可以要求欺诈。如果报价不再可用，则欺诈活动是针对业务的一项索赔，因为业务中断，公司重组或业主在提供就业前知道的其他问题。歧视是因种族，宗教，年龄或性别而无法提供报价的标准问题。残疾是另一个重要因素。如果有公司聘用的录取通知书或口头或书面协议，候选人也可以追究违约。

　　对已撤销职位的法律支持

　　无论原告想要追究什么，他或她都需要律师来支持索赔并帮助收集针对公司的证据。如果没有实际的就业文件或有正当理由要求撤销要约，可能会出现法律上的复杂情况，律师需要努力保护客户。