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上海债务咨询律师

  在20世纪20年代,所谓的优生学科学鼓励基于一个人遗传的歧视。当时,这仅仅是种族主义伪装成科学。但是由于现代基因医学,今天我们知道不仅仅是外表从一代传到另一代 - 发展某些疾病的倾向似乎也是遗传性的。而且,与过去的优生学一样,基于遗传的歧视再次成为可能。

  由于健康保险和就业决策中存在遗传歧视的可能性,国会于2008年通过了“遗传信息非歧视法”。该法案侧重于两种歧视:健康保险公司试图拒绝向遗传易患某些疾病的人提供保险,和工作场所的歧视,例如根据患病的可能性较高而解雇(或不雇用)某人。

  预计基因测试将在未来成为常规测试,所有人都有这种或那种遗传异常。因此,虽然基因检测为识别和治疗最易患某些疾病的人提供了巨大的希望,但法律的支持者认为,如果人们认为他们以后可能会因为结果而面临歧视,则可能会阻止他们接受基因检测。

  该法案的大部分条款已在过去一年左右生效。据“纽约时报”报道,根据新法提交的80起诉讼中,大多数都集中在不正当地发布或获取遗传信息的雇主身上。但最近提起的一项诉讼声称,一名妇女在接受预防性双乳房切除术后被解雇,她在得知自己有乳腺癌遗传倾向后选择接受预防性双乳房切除术。该女子认为她被解雇是因为她告知她的雇主她患乳腺癌的遗传风险,即使她采取了重大措施来预防乳腺癌。