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案例
非工伤赔偿标准依据


工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间,或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害,这是两者最大的一个区别,并且认定为工伤之后,他所带来的一切后果都是不一样的,如果认定为工伤,那么相关的费用都是由工作用人单位承担。工伤鉴定,所要解决的问题是职工所受伤害在经工伤认定程序并被依法认定为工伤或者视同工伤的决定后,对职工所受伤害程度的等级鉴定。


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法律依据


《工伤保险条例》第二十二条规定可知,劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。除了非工伤死亡的情况外,其它的非工伤情况用人单位不用承担赔偿责任的。


《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》


一,非因工丧命工人的赔偿准则:


1.丧葬补贴费,本公司工人平均薪水2个月;


2.供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人薪水6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人薪水6个月;二人者,为死者本人薪水9个月;三人或三人以上者,为死者本人薪水12个月。

二,相关的法律法规:


1,《劳动保险条例》第十四条限定,工人与员工因病或非因工负伤丧命时,由劳动保险基金项下付给丧葬补贴费,其数额为该公司全部工人与员工平均薪水2个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人薪水6个月到12个月,详细办法在实施细则中限定。


2,《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条限定,工人、员工因病或非因工负伤丧命时、离任养老后丧命时或非因工残废完全丧失劳动力离任后丧命时,根据劳动保险条例第十四条的限定,除由劳动保险基金项下付给本公司的平均薪水2个月作为丧葬补贴费外,并按下列限定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:


  (1)其供养直系亲属1人者,为死者本人薪水6个月;


  (2)2人者,为死者本人薪水9个月;3人或3人以上者,为死者本人薪水12个月。


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