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案例
外出打工怎么维权


现在有很多人会选择离开自己的家乡外出打工,不管是什么工作,我们都应该和用人单位签订劳动合同,以维护自身的合法权益。我们该如何进行维权呢?律霸小编也为大家整理了相关内容。也为大家支了几招,要与用人单位或雇主签订劳动合同。内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。


一、劳动合同、试用期规定


劳动合同可以约定试用期,但试用期不得超过6个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害的,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工的,应依法支付经济补偿金。


二、工资、最低工资应知晓


用人单位必须以货币形式支付工资,不得以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意,社会保险福利费用、劳动保护费用不属于工资的范畴;工资至少每月按照约定时间支付一次;用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。


用人单位克扣或无故拖欠农民工工资,由劳动部门责令单位支付农民工的工资,并加发相当于农民工工资25%的经济补偿金,并可责令支付赔偿金。


三、工伤后必须及时鉴定


(一)在工作时间和工作场所内受伤的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤的;(三)在工作时间或工作场所内,履行工作职责时受到暴力意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因公外出期间,受伤或下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。


四、依靠法规维护权益


农民工必须了解所在作业场所和工作岗位存在的危险,可能发生的事故和伤害,并了解如何防范和施救;有权接受安全生产教育和培训;有权获得保障自身安全和健康的劳动环境,可举报安全生产中存在的问题;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。


当农民工和用人单位之间发生争议时,双方可自行协商解决;同时也可以通过劳动部门仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。


以上内容就是相关的回答,如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了劳动权益维权纠纷等方面的困扰,可以直接找所在地人民法院或公安机关,直接起诉或报警立案,或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。


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