如果您是集体医疗或牙科诊所的成员，在某些时候您可能想知道，“我或其他医生在这种做法中是否可以建立竞争实践并为现有患者提供服务?”这个问题对于现有的群体都至关重要以及建立竞争实践的医生。

　　在本文中，我将简要介绍与医生建立竞争实践相关的问题。我将尝试向所有有关方面提供法律和常识建议。

　　本文中给出的建议非常重要 - 医生经常建立竞争性做法，而且前者总是不满意。诉讼威胁 是非常真实的。出于这个原因，当医生与他或她以前的团体实践竞争时，所有各方都需要了解能做什么和不能做什么。合同可能不值得写论文

　　雇佣关系终止后，合同不竞争条款通常无法执行。也就是说，根据加利福尼亚州法律，即使医生签署禁止竞争的协议，医生通常也可能与其先前的雇主或团体竞争。当然，这条规则也有例外。在相关部分，如果(i)作为出售业务的一部分订立，则不可竞争条款可以强制执行; 或(ii)根据合伙协议或股东协议订立，禁止撤回医生在有限地理范围内的竞争。

　　谁得了病人?

　　尽管禁止竞争可能无法执行，但即将离任的医生仍可能不会参与不公平竞争。不公平竞争包括使用前雇主的机密信息和商业秘密。一般而言，法律将禁止医生使用前一种做法的患者名单，但仅限于存在以下两个要素：(i)患者名单是商业秘密; (ii)前医生挪用该名单。

　　关于第一个要素，当该组实际上保密时，患者列表可以是商业秘密，并且已经投入了大量时间和精力来创建它，包括例如如果该列表包含关于该特定需求和兴趣的信息。耐心。

　　关于第二个要素，一旦先前的雇主或团体证明患者名单是商业秘密，那么它必须证明医生盗用了该名单。加利福尼亚法院审查离职医生是否实际上征求了该组织的患者，而不仅仅是宣布改变专业从属关系。换句话说，允许医生宣布他或她的新身份，但可能不会更进一步。然而，招揽和单纯宣布之间的区别是一个变化的路线，即将离任的医生必须非常小心，不要越过它。

　　请注意，适用的法律甚至可能要求即将离任的医生宣布他或她离开现有患者。根据“牙科诊所法”，如果没有书面通知患者，即将离任的医生不得放弃患者。然而，到目前为止，还没有法院解决这一因素。

　　谁获得排名和档案员工?

　　关于招聘办公室经理，护士，技术人员，牙科卫生师和其他雇员的规则类似于招募患者的规则。一般而言，加利福尼亚州法律保护员工改变就业的权利。但是，离职的医生可能不会要求或要求员工离开前一组。相反，即将离任的医生可能只宣布他或她的计划。然后，医生必须退回，并允许员工启动下一次联系 - 请求在竞争实践中加入离职医生。

　　最后，请记住竞争法本质上是流动的和灰色的。几乎没有严格的规则，也不能保证任何特定争议的结果。此外，诉讼费用(更不用说诉讼中的损失)是最好的，以避免它完全避免。因此，我敦促你记住这个常识性的建议：在任何时候都要确保你以一种体面和公平的方式行事，并且在法律范围内。请记住，在最后的分析中，法院试图保护那些行为正派的人。

　　本文仅简要介绍了即将离任的医生与其前任团体或雇主的竞争所引起的问题。这个主题还有很多，而不是这里介绍的。在您做任何事情之前，请找到合格的法律顾问来帮助您。