不参与竞争的非竞争协议或契约是一种法律协议，其中一个人(通常是雇员)同意在一定时间内不与业务竞争。加州对此类协议有非常具体的规定。

　　一般规则

　　加州是少数几个明确禁止非竞争协议的州之一。大多数其他州允许契约不参与竞争，即使他们通过将其视为对贸易的限制而不赞成他们。因此，即使双方自愿在加利福尼亚州达成此类协议，该协议也可能被视为无效。这意味着如果雇主试图强制执行与前雇员的协议，通常不会强制执行。

　　例外

　　加利福尼亚州的法律确实提供了有限的情况，其中不参加竞争的契约是有效的。一种情况是企业所有者出售整个企业或企业的商誉。卖方可能受到不竞争条款的约束。

　　另一种不参与竞争的契约可能有效的情况是合伙或有限责任公司被解散或解除关联。此外，当禁止员工在有限的地理区域内竞争时，不得参与竞争协议的契约可以签订股东协议或合伙协议。

　　不公平竞争

　　即使不参与竞争的契约可能无法执行，但这并不意味着前雇员可以不公平地接受客户。这项禁令是加州不公平竞争规则的一部分。在这种情况下的不公平竞争通常意味着使用前雇主的客户名单，如果它被视为商业秘密并且前雇员盗用了客户名单。

　　雇主可以在员工文件中明确声明客户名单是商业秘密。通常，当雇主投入大量时间和精力来保护客户时，客户名单是商业秘密。此外，该列表必须保密，不公开。客户列表可能包含使其更加私密的额外信息，例如分析列表中每​​个客户的特定需求和兴趣。

　　如果前雇员征求客户而不是简单地告知现有客户专业从属关系的变化，则该列表被视为被盗用。后一种情况通常是适当的，以便员工可以向与他或她可能已建立关系的客户解释他或她不再与公司联系。但是，除了这个单纯的公告之外，可以考虑招揽和禁止行为。但是，很难确定员工是在发布公告还是真正试图招揽客户。

　　招揽其他工人

　　加利福尼亚州征求办公室经理和同事的规则类似于征求客户的规定。通常，离开公司的员工可以宣布他或她即将离职。但是，禁止员工要求其他员工与其一起离开或以其他方式招揽员工。但是，如果其他自由离职的员工决定在离职员工离开后不久离开并加入他或她的新企业，只要持续员工首先与离职员工联系，这种行为是允许的。

　　干预商业合同

　　在非竞争协议的情况下可能出现的另一个复杂因素是，如果离职员工加入了与前业务竞争的业务，新雇主可能被命名为被告。如果公司担心他们将面临法律责任，公司往往会犹豫不决。即使企业最终胜诉，辩护诉讼也可能是昂贵的。

　　法律援助

　　由于非竞争协议的法律复杂性，被要求签署此类协议的员工和其他方可能希望咨询商业法律师。这种策略可以帮助他们理解这种协议的特殊意义以及法院是否可以执行该协议的可能性。